Fachkräfte und Mitarbeitende stehen heute vor einer Vielzahl komplexer Herausforderungen, die unter Anderem durch die fortschreitende Internationalisierung, das dynamische VUCA-Umfeld (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) und politische Umbrüche geprägt sind. Technologische Innovationen und die digitale Transformation verändern kontinuierlich Arbeitsprozesse und erfordern ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit. Zusätzlich steigen die Anforderungen an interkulturelle Kompetenzen, da globale Teams und virtuelle Zusammenarbeit zur Normalität werden. Auch gesellschaftliche Entwicklungen wie der demografische Wandel und der Fachkräftemangel führen dazu, dass lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung essenziell sind. Die steigende Geschwindigkeit des Wandels und die Unvorhersehbarkeit vieler Entwicklungen fordern ein hohes Maß an Resilienz und Problemlösungskompetenz. 

 

Hier setzt mein erfahrungsfokussierender Coaching-Ansatz an meine Klient*innen dabei zu unterstützen, aus realen Erlebnissen zu lernen und ihre Fähigkeit zur flexiblen, situationsgerechten Handlung zu stärken. Durch gezielte Reflexion und praxisnahe Handlungsmöglichkeiten wird das Bewusstsein für die eigenen Ressourcen geschärft und die Handlungskompetenz erweitert. So können Mitarbeitende nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern auch proaktiv agieren und selbstbewusst in unsicheren Zeiten navigieren.