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Über mich

Als Gründer von erfahrungsCOACH® und
zertifizierter Systemischer Business Coach,

als Personalentwickler

... und als Mensch

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persönliches

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"Arkadiusz, den Namen habe ich noch nie gehört. Was ein schöner Name. Was bedeutet er denn?"

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Ob in der Schulzeit, im Privat- oder Berufsleben. Mein Name öffnet mir bis heute kommunikative Türen. Eine Trainerin sagte mir einmal, dass der Name des Kindes ein Geschenk der Eltern sei - und das trage ich mit mir.

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Warum ist das tue, was ich tue?

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Weil ich selbst erfahren habe, was es bedeutet, festzustecken: beruflich, sozial, menschlich und vor allem, was passiert, wenn jemand die richtigen Fragen stellt und Impulse setzt. 

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Mein Coaching ist von dieser Erfahrung geprägt: Ich weiß, dass Veränderungen schwer und doch immer möglich sind - wenn man bereit ist, sich verändern zu wollen.

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Wenn ich nicht coache, dann

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  • fahre ich gerne mit meinem Gravelbike 

  • habe ich gute Musik in den Ohren (von Klassik bis Electro)

  • koche und genieße ich

  • kümmere ich mich um meine Hochbeete auf dem Balkon

  • verbessere ich meine Schwimmtechnik als Anfänger

  • schaue ich Filme und Serien (u.a. Herr der Ringe, Harry Potter, Beetlejuice)

  • zocke ich (von A wie Anno und Assassines Creed über H wie Hogwarts Legacy bis N wie Nintendo Switch)

 

beruflicher Werdegang

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Mein Weg: Vom Heimwerker über die Assistenz zum Personal-/ Organisationsentwickler und zertifizierten Systemischen Business Coach

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Ich habe schon immer mit Menschen ihre Räume gestaltet - erst physische Bäder als Badplaner und Farbexperte, jetzt innere Entwicklungsräume.

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Nach meinem Abitur habe ich eine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel (Heimwerken) abgeschlossen und war anschließend als Badplaner tätig. Nach einigen Jahren merkte ich, dass ich mich beruflich verändern wollte und machte mich auf in die Berufswelt.


Fast 10 Jahre war ich in verschiedenen Positionen als Assistenz der Geschäftsführung tätig. Ich suchte mir Projekte, die mir Freude bereiteten, meine Fähigkeiten ausbauten sowie Energie und Sinn zurückgaben.


Während der Corona-Pandemie entschied ich mich neben meiner Vollzeitbeschäftigung für ein Bachelor-Studium „Personalmanagement & Corporate Learning" an der Europäischen Fernhochschule Hamburg, das ich 2024 erfolgreich abschloss. Dort setzte ich mich intensiv mit Personalentwicklung, Organisationskultur und der Frage auseinander, wie Menschen in Organisationen (voneinander) lernen und (gemeinsam) wachsen können. Ich fand meine Berufung; etwas, das mir Sinn und Energie gibt.


Und es öffnete sich eine weitere Tür: Eine Herausgeberin fragte mich über LinkedIn, ob ich einen Beitrag für ihr Buch „Die Zukunft der Arbeit" verfassen möchte. Ich willigte ein – zögerlich, denn: Vollzeit arbeiten, nebenbei studieren und noch leben - und noch nie einen Buchbeitrag geschrieben? Doch mit dem ersten Satz merkte ich schnell, dass ich mein Wissen weitergeben kann, damit andere daran wachsen. Heute schaue ich mit Stolz auf meinen ersten deutsch- und englischsprachigen Buchbeitrag zurück.


Seit 2025 bin ich als Referent der Personalentwicklung im Gesundheitswesen tätig. Ich verantworte die Führungskräfteentwicklung für rund 1.000 Führungskräfte eines deutschlandweit tätigen Gesundheitskonzerns mit 16.000 Mitarbeitenden und unterstütze das Unternehmen in der Transformation der Unternehmens- und Führungskultur.


Eine weitere Leidenschaft, die für mich persönlich keine Leiden schafft: Gleichberechtigung, Vielfalt und Zugehörigkeit. Unsere Geschichte zeigt immer wieder Systeme auf, in denen Gesellschaftsgruppen ausgeschlossen werden - ob wegen ihrer Herkunft, Orientierung, Identität, ihres Alters oder ihrer Fähigkeiten. In Deutschland wird die Förderung von Vielfalt in Unternehmen durch die Charta der Vielfalt vorangebracht, die ich durch meine Arbeit und als Mensch unterstütze.

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Was mich antreibt

 

Drei Werte für meine Arbeit

 

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  1. Gerechtigkeit: Jeder Mensch verdient Zugang zu Entwicklung, unabhängig von Herkunft, Status oder Orientierung

  2. Tiefe: Ich stelle die Fragen, die unter die Oberfläche gehen: damit du Zugang zu Stärken und Ressourcen findest, die verloren geglaubt oder für dich noch unentdeckt sind.

  3. Wachstum: Coaching bedeutet, an sich zu wachsen, vor allem durch Hilfe zur Selbsthilfe und keine Abhängigkeit.

 

Qualifikationen

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  • zertifizierter Systemischer Business Coach (Quadriga Hochschule Berlin, 12 Monate Ausbildung)

  • B.A. Personalmanagement & Corporate Learning (Europäische Fernhochschule Hamburg)
    = Bachelorarbeit zum Thema "erfahrungsbasiertes Lernen und Resilienz"

Mitgliedschaften & Engagement

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