Erstgespräche,
immer kostenfrei
Bevor wir starten, lernen wir uns kennen.
Bis zu 60 Minuten, unverbindlich.
- Ich stelle mich und meinen Coaching-Ansatz vor, damit du weißt, wie ich arbeite und was dich erwartet.
- Du erzählst mir von deiner Situation; so viel, wie du möchtest.
- Gemeinsam schauen wir, ob Coaching zu deinem Anliegen passt und ob wir zueinander passen.
Preise
Ich arbeite mit zwei Preisen.
Nicht, weil die eine Stunde mehr wert wäre
als die andere, sondern weil nicht alle dasselbe zahlen können.
125 EUR pro 60 Minuten · Mitarbeitende und Fachkräfte
175 EUR pro 60 Minuten · Führungskräfte und Gründer*innen
Auf Anfrage · Unternehmen: Einzel- und Teamcoaching
Nach § 19 Abs. 1 UStG sowie § 34a Nr. 5 UStDV berechne ich keine Umsatzsteuer.
Wie viele Sitzungen brauche ich?
Das entscheidest du.
Manche Anliegen sind nach wenigen Terminen geklärt,
andere begleiten dich über Monate.
Beispielhafter Ablauf eines Coachings
Du buchst Sitzung für Sitzung -
keine Pakete, keine Mindestlaufzeit.
Eine Session dauert 45 bis 120 Minuten,
online oder in Präsenz in Berlin.
Was ich dir aus Erfahrung und Forschung mitgebe:
Coaching wirkt besser, wenn die Termine nicht zu weit auseinanderliegen. Neue Denk- und Verhaltensweisen brauchen Wiederholung.
Mein Vorschlag: alle zwei bis sechs Wochen.
Warum das so ist, erkläre ich in der Rubrik "Wie coache ich".
Termin buchen
Coaching,
das nicht am Geld scheitert
Einen Teil meiner Coachings leiste ich vergünstigt bzw. unbezahlt.
Für mich hängt Entwicklung nicht am Kontostand eines Menschen.
Meine zahlenden Klient*innen ermöglichen,
dass auch die ein Coaching bekommen, die es sich nicht leisten können.
Wenn Geld der Grund ist, warum du zögerst: Schreib mir. Dann finden wir einen Weg.
Häufig gestellte Fragen
Was passiert im kostenfreien Erstgespräch?
Wir lernen uns per Microsoft Teams (online) kennen, vollkommen unverbindlich.
Ich stelle mich und meinen Coaching-Ansatz vor, du erzählst mir von deiner Situation, so viel du möchtest. Gemeinsam schauen wir, ob Coaching zu deinem Anliegen passt und ob wir zueinander passen.
Kein Verkaufsgespräch, sondern ein ehrliches Kennenlernen.
Wie läuft ein Coaching bei dir ab?
Nach dem kostenfreien Erstgespräch klären wir deinen Auftrag an mich. In der ersten Session fokussieren wir dein Ziel, also was du erreichen willst. In den weiteren Sessions arbeiten wir in kleinen Schritten darauf hin.
Zur Vorwarnung: Ich gebe dir keine Ratschläge, sondern stelle Fragen und nutze Coaching-Methoden, damit du deine eigenen Antworten findest. Genau deshalb tragen sie länger.
Wie viele Sitzungen brauche ich?
Das entscheidest du. Gerne unterstütze ich dich als Coach, auch dir diese Frage beantworten zu können.
Manche Anliegen sind nach drei Terminen geklärt, andere begleiten dich über Monate. Eine Sitzung dauert 45 bis 120 Minuten. Ich empfehle einen Rhythmus von zwei bis sechs Wochen, weil Veränderung zwischen den Sitzungen passiert.
Coachst du online oder vor Ort in Berlin?
Ich coache sowohl digital als auch in Präsenz, und das deutschlandweit.
Online arbeiten wir per Microsoft Teams auf einem digitalen Coaching-Board, das nur du und ich sehen. So kannst du deinen Prozess jederzeit nachverfolgen. Zum Start bekommst du das erfahrungsCOACH-Paket mit haptischen Coaching-Materialien.
In Präsenz treffen wir uns in angemieteten Coaching-Räumen; die Raummiete kommt zum Honorar hinzu, wenn du keinen eigenen Raum stellst. Du kannst beide Formate auch mischen.
Was kostet Business Coaching in Berlin?
Bei mir kostet eine Stunde 125 € für Mitarbeitende und Fachkräfte sowie 175 € für Führungskräfte und Gründer*innen (Preise für je 60 Minuten). Die Preise unterscheiden sich nicht, weil die eine Stunde mehr wert wäre als die andere, sondern weil nicht alle dasselbe zahlen können. Du zahlst pro Termin per Rechnung, ohne Pakete.
Als Kleinunternehmer berechne ich keine Umsatzsteuer (§ 19 UStG).
Ein Erstgespräch mit mir ist immer kostenfrei.
Wie funktioniert erfahrungsbasiertes Lernen im Coaching?
Erfahrungsbasiertes Lernen nach David Kolb und weiteren Expert*innen heißt: Wir starten bei dem, was du in einem Moment erlebst, nicht bei der Theorie. Du schaust auf eine konkrete Situation und reflektierst, was du gesehen, gehört und gespürt hast. Daraus leitest du deinen nächsten Schritt ab und erprobst ihn zwischen unseren Sitzungen. Danach beginnt der Kreis von vorn, diesmal mit deiner neuen Erfahrung.
Irgendwann ist das Muster so verinnerlicht, dass du dich so verhältst und denkst, wie du es dir wünschst. Oder fasst du heute noch auf die heiße Herdplatte wie damals als Kind?
Hilfst du bei beruflicher Positionierung oder / und auch bei der Neuorientierung?
Ja, ich unterstütze dich als Fachkraft bzw. Mitarbeitenden.
Bei der Positionierung bleibst du, wo du bist. Wir schauen, welche Rolle du in deinem Team tatsächlich einnimmst, wofür du stehen willst und wie das für andere sichtbar wird. Nicht jede Unzufriedenheit braucht eine neue Stelle; manchmal braucht sie eine klarere Rolle.
Bei der Neuorientierung klären wir zuerst, was du kannst, was dir wichtig ist und was du nicht mehr willst. Erst danach lohnt der Blick in Stellenanzeigen; sonst suchst du nach einer Antwort, bevor die Frage steht.
In beiden Fällen bekommst du keine Ratschläge, sondern die Fragen, mit denen du deine eigene Richtung findest.
Worin unterscheidet sich dein Coaching von anderen systemischen Business Coaches?
Als zertifizierter Systemischer Business Coach arbeite ich auf Grundlage systemischer Theorien und verbinde sie mit dem erfahrungsbasierten Lernen nach David Kolb. Neben dem Gespräch arbeite ich mit haptischen Materialien, Bildern und deinem Körper. Das holt dich aus dem Kopf und verbindet Kognition und Körper.
Mein Ziel ist, dass du mich irgendwann nicht mehr brauchst, weil du aus deinen Erfahrungen selbst lernst. Und wenn du mich zu einem späteren Zeitpunkt wieder als Wegbegleiter brauchst, bin ich für dich da.
Bietest du Führungskräfte-Coaching in Berlin oder in Deutschland an?
Ja, das ist einer meiner Schwerpunkte, online und in Präsenz.
Typische Anliegen: eine neue Rolle, Entscheidungen unter Druck, Konflikte im Team, Führen ohne Vorbild.
Hauptberuflich bin ich Personalentwickler für Führungskräfteentwicklung und kenne die Organisationslogik, in der du dich bewegst.
Coachst du auch Teams und Organisationen?
Ja, mit Teams arbeite ich an Zusammenarbeit, Rollenklärung, Konflikten und Kulturthemen, erlebnisorientiert und mit digitalen Boards, online oder in Präsenz. Umfang und Ablauf hängen von Teamgröße und Anliegen ab, deshalb bekommst du dafür ein individuelles Angebot.
Coachst du Selbstständige und Gründer*innen?
Ja. Häufige Themen meiner bisherigen Klient*innen sind Positionierung, Preise, die Grenze zwischen Arbeit und Leben und Entscheidungen ohne Team im Rücken.
Ich bin selbst nebenberuflich selbstständig und kenne diese Fragen aus eigener Erfahrung.
Kann mein Arbeitgeber das Coaching bezahlen?
Oft ja, viele Unternehmen fördern Coaching im Rahmen der Personalentwicklung. Frag bei deiner Führungskraft oder in der HR-Abteilung nach; bucht dein Unternehmen das Coaching, erstelle ich ein individuelles Angebot. Was wir besprechen, bleibt trotzdem zwischen uns. Ich melde nur, ob das Coaching läuft und wie viele Stunden abgerufen wurden.
Bleibt alles vertraulich?
Ja - und das ohne Ausnahme.
Alles, was du mir erzählst, bleibt zwischen uns, gerade wenn dein Arbeitgeber zahlt. Aufzeichnungen oder KI-Werkzeuge nutze ich nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung. In Supervisionen bespreche ich Fälle ausschließlich anonymisiert.
Als zertifizierter Systemischer Business Coach und Mitglied im Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct) bin ich an ethische Standards gebunden.
Ist Coaching dasselbe wie Therapie?
Nein. Im Coaching begleite ich dich als Coach bei beruflichen und persönlichen Anliegen, wenn du grundsätzlich stabil bist und etwas verändern willst.
Psychische Erkrankungen gehören in eine Psychotherapie, das kann Coaching nicht ersetzen. Wenn Coaching für deine Situation nicht das Richtige ist, sage ich dir das im Erstgespräch.